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Betriebliche Gesundheitspolitik Badura

Betriebliche Gesundheitspolitik: Der Weg zur gesunden Organisation | Badura, Bernhard, Walter, Uta, Hehlmann, Thomas | ISBN: 9783642043369 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon Betriebliche Gesundheitspolitik Buchuntertitel Der Weg zur gesunden Organisation Autoren. Bernhard Badura; Thomas Hehlmann; Copyright 2003 Verlag Springer-Verlag Berlin Heidelberg Copyright Inhaber Springer-Verlag Berlin Heidelberg eBook ISBN 978-3-662-06033-9 DOI 10.1007/978-3-662-06033-9 Auflage 1 Seitenzahl X, 363 Anzahl der Bilder 103 schwarz-weiß Abbildungen Theme

Betriebliche Gesundheitspolitik: Der Weg zur gesunden

Book Title Betriebliche Gesundheitspolitik; Book Subtitle Der Weg zur gesunden Organisation; Authors Bernhard Badura Thomas Hehlmann; DOI https://doi.org/10.1007/978-3-662-06033-9; Copyright Information Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2003; Publisher Name Springer, Berlin, Heidelberg; eBook Packages Springer Book Archive; Hardcover ISBN 978-3-540-00110- Gesundheit ist eine der zentralen Voraussetzungen für hohe Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Daher formulieren immer mehr Unternehmen eine betriebliche Gesundheitspolitik. Der Band liefert in der 2., völlig überarbeiteten Auflage einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand zur arbeitsweltbezogenen Prävention und Gesundheitsförderung. Im Mittelpunkt stehen Arbeits- und Organisationsbedingungen, ihre Diagnose und gesundheitsförderliche Gestaltung. Zentrale Konzepte. Bernhard Badura, Uta Walter, Thomas Hehlmann. Springer Berlin Heidelberg, 20.01.2010 - 468 Seiten. 0 Rezensionen. Gesundheit ist, gemeinsam mit Bildung und Qualifikation, zentrale Voraussetzung hoher Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Dies veranlasst eine stetig wachsende Zahl von Unternehmen zur Formulierung einer Betrieblichen Gesundheitspolitik und ihrer Umsetzung mit Hilfe. Betriebliche Gesundheitspolitik: Der Weg zur gesunden Organisation. Bernhard Badura, Uta Walter, Thomas Hehlmann. Springer-Verlag, 20.01.2010 - 468 Seiten, 20.01.2010.

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  1. Betriebliche Gesundheitspolitik: Ziele, Grundlagen, Vorgehensweisen 24. Oktober 2008 Prof. Dr. Bernhard Badura
  2. Betriebliche Gesundheitspolitik. Die betriebliche Gesundheitspolitik definiert Prioritäten zu Schutz und Förderung von Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter. Sie formuliert das dabei zur Anwendung kommende Verständnis von Gesundheit und legt die angenommenen Wirkungsketten fest. Als Teil der Unternehmenspolitik muss sie den Unternehmenszielen ebenso dienen, wie dem Wohlbefinden und der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
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  7. <P>Gesundheit ist eine der zentralen Voraussetzungen für hohe Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Daher formulieren immer mehr Unternehmen eine betriebliche Gesundheitspolitik. Der Band liefert in der 2., völlig überarbeiteten Auflage einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand zur arbeitsweltbezogenen Prävention und Gesundheitsförderung. Im Mittelpunkt stehen.

Betriebliche Gesundheitspolitik, Gesundheit ist, gemeinsam mit Bildung und Qualifikation, zentrale Voraussetzung hoher Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Dies veranlasst eine stetig wachsende Zahl von Unternehmen zur Formulierung einer Betrieblichen Gesundheitspolitik und ihrer Umsetzung mit, Der Weg zur gesunden Organisation, Badura, Bernhard / Walter, Uta / Hehlmann, Thomas, Buc Betriebliche Gesundheitspolitik : der Weg zur gesunden Organisation / Bernhard Badura; Uta Walter; Thomas Hehlmann Gespeichert in: PPN (Katalog-ID): 608551589 . Personen: Badura, Bernhard - 1943- [VerfasserIn] Walter, Uta - 1962. BETRIEBLICHE GESUNDHEITSPOLITIK DER Weg zur gesunden Organisation Badura (u. a.) - EUR 79,99. ZU VERKAUFEN! Betriebliche Gesundheitspolitik Der Weg zur gesunden OrganisationBuch von Bernhard Badura (u. a.) 38415168147 Badura, Bernhard / Hehlmann, Thomas: Betriebliche Gesundheitspolitik - Der Weg zur gesunden Organisation. Springer Verlag, Berlin / Heidelberg / New York 2003 . Badura, Bernhard / Litsch, Martin / Vetter, Christian: Fehlzeiten-Report 2000 - Zukünftige Arbeitswelten: Gesundheitsschutz und Gesundheitsmanagement. Springer Verlag, Berlin / Heidelberg / New York 2001 . Badura, Bernhard.

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Bernhard Badura and Others $69.99; $69.99 Dies veranlasst eine stetig wachsende Zahl von Unternehmen zur Formulierung einer Betrieblichen Gesundheitspolitik und ihrer Umsetzung mit Hilfe eines systematischen, nachhaltig wirksamen Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die zweite, völlig überarbeitete Auflage des Buches beschäftigt sich mit den Herausforderungen und Zielen, mit den. Betriebliche Gesundheitspolitik by Bernhard Badura, 9783642043369, available at Book Depository with free delivery worldwide Betriebliche Gesundheitspolitik: der Weg zur gesunden Organisation ; mit 21 Tabellen. Bernhard Badura, Thomas Hehlmann. Springer, 2003 - Business & Economics - 363 pages. 1 Review. WertschApfung in der Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft hAngt ab von Kompetenz und Motivation der BeschAftigten im Umgang mit Technik, Menschen und Informationen. Wohlbefinden und Gesundheit bilden dafA1/4r. Betriebliche Gesundheitspolitik, Buch (gebunden) von Bernhard Badura, Uta Walter, Thomas Hehlmann bei hugendubel.de. Portofrei bestellen oder in der Filiale abholen

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Request PDF | On Jan 1, 2003, Bernhard Badura and others published Betriebliche Gesundheitspolitik | Find, read and cite all the research you need on ResearchGat Betriebliche Gesundheitspolitik: Der Weg zur gesunden Organisation. von: Bernhard Badura · Thomas Hehlmann. Gebunden. Details (Deutschland) (siehe auch: Kindle Ausgabe · Kindle Ausgabe) Details (Großbritannien) (siehe auch: eBook (Kindle) · eBook (Kindle)) EAN=ISBN-13: 978-3-540-00110-2. ISBN-10: 3-540-00110-7 . Springer · 2003. Siehe auch: 2010: Gebundene Ausgabe: Betriebliche. Demographischer Wandel: Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik, Badura / Schellschmidt / Vetter, 2002, 1. Auflage 2002, Buch Bücher portofrei persönlicher Service online bestellen beim Fachhändle

Betriebliche Gesundheitspolitik. Bernhard Badura (author), Uta Walter (author), Thomas Hehlmann (author) Verlag: Springer Berlin Heidelberg 2010-02-28, Berlin, 2010. ISBN 10: 3642043364 ISBN 13: 978364204336 Betriebliche Gesundheitspolitik von Bernhard Badura, Uta Walter, Thomas Hehlmann - Buch aus der Kategorie Management günstig und portofrei bestellen im Online Shop von Ex Libris

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Demographischer Wandel: Herausforderung fur die Betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik by Bernhard Badura, 9783540436256, available at Book Depository with free delivery worldwide Busch, R. (2004): Unternehmensziel Gesundheit. Hampp Verlag, München. Daimler (2009): Health & Safety Report. Aktivitäten im Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutz Daimler (2010): 360 Fakten zum Nachhaltigkeitsbericht Friedrich Ebert Stiftung (Hrsg.) (1993): Betriebliche Gesundheitspolitik auf dem Prüfstand. Sind neue Konzepte für alternde.

Unser Expertenbeirat Dr. Uta Walter Unsere Experten - nur die Besten Erfahrung Studium der Biologie mit Abschluss als Dipl.-Bio Postgraduales Studium der Gesundheitswissenschaften an der Universität Bielefeld Promotion zum Doctor of Public Health (Qualitätsentwicklung durch Stadardsetzung - am Beispiel des Betrieblichen Gesundheitsmanagements) Geschäftsführerin der. die Gesundheit der Beschäftigten von zentraler Bedeutung sind, liegen hier noch viele ungenutzte Potenziale und Synergien. Auf ihre Erschließung zielt Betriebliches Gesundheitsmanagement. Die Maxime lautet: Gesundheit fördert Arbeit betrieblicher Gesundheitspolitik Ziele Gesunde Arbeit in gesunden Organisationen Erwerbstätige Verbesserung von: Gesundheit Leistungsbereit-schaft Flexibilität Sozialversicherungen Senkung von Behandlungskosten Krankengeld Unfällen Arbeitslosigkeit Berentung Unternehmen Erhöhung von Qualität Produktivität Wettbewerbs-fähigkeit. Betriebliches Gesundheits­management(Badura, 2003)ist die Entwicklung betrieblicher Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse, die die gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit, Organisation und die Befähigung zum gesundheitsfördernden Verhalten der Mitarbeiter (innen) zum Ziel haben. Betriebliche Gesundheitspolitik Ergebnisse einer Expertenkommission der Bertelsmann- und Hans-Böckler-Stiftung Zeitschrift: Prävention und Gesundheitsförderung > Ausgabe 1/2006 Autor: Prof. Dr. B. Badura » Jetzt Zugang zum Volltext erhalten. Wichtige Hinweise . Dieser Beitrag basiert in wesentlichen Teilen auf einem Vortrag des Autors auf der Abschlussveranstaltung der Expertenkommission.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement: Lohnende Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter Dtsch Arztebl 2008; 105(3): A-90 / B-79 / C-79 Badura, Bernhard ; Walter, Ut (Badura 2003:18) www.bgw-online.de aus Expertenkommission Zukunftsfähige betriebliche Gesundheitspolitik 2004:113 hrsg. von Bertelsmann Stiftung - Hans-Böckler-Stiftung . www.bgw-online.de - - 30 4 Was bedeutet Kompetenz? (bgm-eup.de) www.bgw-online.de - - 31 4 Was bedeutet Kompetenz? (Euroconsults.eu) www.bgw-online.de - - 32 4 Was bedeutet Kompetenz? (immer-ist-jet Prof. (em.) Dr. Bernhard Badura Tel.: 0521 106-4263 E-Mail: bernhard.badura@uni-bielefeld.de Prof. Dr. Andreas Blume Tel.: 0234 97112-99 E-Mail: andreas.blume@hruc.de Postanschrift: Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung an der Universität Bielefeld e.V. (ZWW) Betriebliches Gesundheitsmanagement z. Hd. Dr. Uta Walter Postfach 100 131 D-33501 Bielefeld Internet: www.bgm-bielefeld.de. Betriebliche Gesundheitspolitik - eine Chance für die Mitbestimmung Potenziale, Hemmnisse und Unterstützungsmöglichkeiten edition sigma. Inhalt Vorwort 9 Bernhard Badura Geleit ' 11 1. Ausgangssituation 13 2. Problemstellung und Ziele der Untersuchung 17 2.1 Problemstellung 17 2.2 Ziele 20 3. Erfolgsfaktoren für die betriebliche Gesundheitspolitik 23 4. Die Motorfunktion des.

Prof. Dr. Bernhard Badura ist Gründer und Geschäftsführer von Salubris. Forschungsbereich ist unter anderem der Sozialkapitalansatz, das Bielefelder Unternehmensmodell im BGM, Fehlzeitenanalysen und Führungskultur im BGM Betriebliche Gesundheitspolitik von Bernhard Badura, Uta Walter, Thomas Hehlmann (ISBN 978-3-642-04336-9) bestellen. Schnelle Lieferung, auch auf Rechnung - lehmanns.d Wissenschaftlicher Beirat Programmbereich Gesundheit Ansgar Gerhardus, Bremen; Klaus Hurrelmann, Berlin; Petra Kolip, Bielefeld; Milo Puhan, Zürich; Doris Schaeffer, Bielefeld Dieses Dokument ist nur für den persönlichen Gebrauch bestimmt und darf in keiner Form vervielfältigt und an Dritte weitergegeben werden. Aus Gudrun Faller - Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung (ISBN. Die betriebliche Gesundheitspolitik zielt jedoch nicht alleine auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter, sondern darüber hinaus auf die Verbesserung des Be- triebsergebnisses und die Verringerung der Kosten für die soziale Sicherung ab [vgl. Badura 2010, 1]. 2.3 Definition Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Für die Umsetzung der betrieblichen Gesundheitspolitik ist das betriebliche.

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist die treibende Kraft in Richtung einer Kultur der Achtsamkeit für Gesundheit sowie zur Bindung und Potenzialentwicklung der Mitarbeiter. Zentrale Ansatzpunkte sind: ein Vorrat gemeinsamer Überzeugungen, Werte und Verhaltensregeln (Badura & Walter, 2014). Interventionsverfahren, die nur auf die. Nach Badura et al. (1999, S. 17) meint Betriebliches Gesundheitsmanagement die Entwicklung integrierter betrieblicher Strukturen und Prozesse, die die gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit, Organisation und dem Verhalten am Arbeitsplatz zum Ziel haben und den Beschäftigten wie dem Unternehmen gleichermaßen zugute kommen Anlage 1: Healthness: Gesundheit wird ganzheitlich Anlage 2: Gesundheit 2020 - das Rahmenkonzept der Badura, B./Ritter, W./Scherf, M.: BGM, 1999, S. 9. 14 Kiesche, E.: BGM, 2013, S. 7. 4 psychischen als auch physischen Erkrankung der Beschäftigten. Die damit einhergehenden Belastungen tragen dazu bei, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter dauerhaft geschädigt wird und damit auch. Walter, U. (2010): Standards im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. In Badura, B./ Walter, U./ Hehlmann, T. (Hrsg.): Betriebliche Gesundheitspolitik. Der Weg zur gesunden Organisation (S. 147-162). 2., vollständig überarbeitete Auflage. Berlin/ Heidelberg: Springer-Verlag. 1 Walter (2010) Mehr zum Thema. BGM vs. BGF; Nutzen von BGM; Wie können wir dauerhaft gesünder leben? Ob Foodtrends.

Bernhard Badura • Uta Walter • Thomas Hehlmann Betriebliche Gesundheitspolitik Der Weg zur gesunden Organisation Zweite, vollständig überarbeitete Auflag WALTER U./BADURA B. (2006): Betriebliche Gesundheitspolitik: neue Aufgaben und Kompetenzen für Führungskräfte und. Experten. In: Pundt J. (Hrsg.): Professionalisierung im. Gesundheitswesen. Bern: Verlag Hans Huber, 1 Ziel der Hausarbeit. Unsere heutige Arbeitswelt befindet sich in einem ständigen Wandel. Die Orientierung weg von der Produktion, hin zu mehr Beratung und Dienstleistung, die. Betriebliche Gesundheitspolitik: Der Weg zur gesunden Organisation (2nd ed.) by Bernhard Badura. Gesundheit ist, gemeinsam mit Bildung und Qualifikation, zentrale Voraussetzung hoher Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Dies veranlasst eine stetig wachsende Zahl von Unternehmen zur Formulierung einer Betrieblichen Gesundheitspolitik und ihrer Umsetzung mit Hilfe eines systematischen. In: Badura B, Walter U, Hehlmann T (Hrsg) Betriebliche Gesundheitspolitik. Der Weg zur gesunden Organisation. Springer, Wiesbaden, S 9-30 CrossRef Badura B, Walter U, Hehlmann T (2010) Herausforderungen betrieblicher Gesundheitspolitik. In: Badura B, Walter U, Hehlmann T (Hrsg) Betriebliche Gesundheitspolitik. Der Weg zur gesunden Organisation Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wesentlicher Baustein des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Sie umfasst die Bereiche des Gesundheits- und Arbeitsschutzes, des betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie der Personal- und Organisationspolitik. Sie schließt alle im Betrieb durchgeführten Maßnahmen zur Stärkung der gesundheitlichen Ressourcen ein

Badura, Bernhard, (1999) Unternehmenskultur und Gesundheit - Herausforderungen und Chancen : Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft : mit 130 Abbildungen und 253 Tabellen. Badura, Bernhard, (2016 Betriebliche Gesundheitspolitik: Der Weg zur gesunden Organisation / Edition 2 available in Hardcover. Add to Wishlist. ISBN-10: 3642043364. ISBN-13: 9783642043369. Pub. Date: 01/27/2010. Publisher: Springer Berlin Heidelberg. Betriebliche Gesundheitspolitik: Der Weg zur gesunden Organisation / Edition 2. by Bernhard Badura, Uta Walter, Thomas Hehlmann | Read Reviews. Badura, Bernhard (2001), Positionspapier zum Auftakt der Expertenkommission Zukunft betrieblicher Gesundheitspolitik der Bert elsmann Stiftung und der Hans-Böckler-Stiftung. Badura, Bernhard / Münch, Eckhard / Ritter, Wolfgang (Hrsg.), (2001), Partnerschaftliche Unternehmenskultur und betriebliche Gesundheitspolitik Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die bewusste Steuerung und Integration aller betrieblichen Prozesse mit dem Ziel der Erhaltung und Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindes der Beschäftigten. - Prof. Dr. Bernhard Badura, Universität Bielefeld

Betrieblicher Gesundheitspolitik und vermittelt den Studierenden eine solide Basis für die betriebliche Gesundheitsberatung von Unternehmen. Studierende werden ein vertiefendes Fachwissen zum Zusammenhang von Arbeit, Organisation und Gesundheit sowie zum Stellenwert des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) vor dem Hintergrund der derzeitigen Arbeitsbedingungen erwerben. Sie besitzen ein. Betriebliches Gesundheitsmanagement - Gesundheit - Hausarbeit 2020 - ebook 12,99 € - Hausarbeiten.de. 1 Badura u.a. (2010): Betriebliche Gesundheitspolitik. S.1. 2. Badura & Hehlmann, 2003 Unter Betrieblichem Gesundheitsmanagement verstehen wir die Entwicklung betrieblicher Rahmenbedingungen, betrieblicher Strukturen und Prozesse, die die gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit und Organisation und die Befähigung zum gesundheitsförderlichen Verhalten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zum Ziel haben. Bertelsmann-Stiftung, 2004 Unter. Antonovsky: A. (1997): Salutogenese. Zur Entmystifizlerung der Gesundheit Tübmgen: dgvt Badura: B. & Hehlmann: T _ (2003): Betriebliche Gesundheitspolitik_ Der Weg zur gesunden Organisation. Berlin: Heidelberg: New York: Springer. Badura_ B; Ritter: W Scheri M. (1999) Leltfaden fur das betriebliche Gesund- heitsmanagement. Hans-Böck1er-Stiftung Berlin: Edition Sigma Bödecker: W _ (2005.

Der Fehlzeiten-Report 2002 liefert umfassende Daten und Analysen zur Entwicklung der krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft. Aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben werden vorgestellt. In seinem Schwerpunktteil beschäftigt sich der Fehlzeiten-Report in diesem Jahr mit den Konsequenzen des demographischen Wandels für die. Über den aktuellen Stellenwert von betrieblichem Gesundheitsmanagement in Deutschland sowie empirische Ergebnisse, die den Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und Gesundheit bestätigen, spricht Prof. Dr. Bernhard Badura in der aktuellen Ausgabe von HAWARD® - Das Magazin - denn es gibt viele gute Gründe für ein betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliche Gesundheitsförderung Kurzgefasst kann man eine salutogen fundierte betriebliche Gesundheitspolitik als Ausdruck der Tendenz der Überformung, Umwandlung und Integration klassischer Präventionsthemen (Krankenstände, Gesundheit am Arbeitsplatz, Arbeitsmotivation, Fehlzeiten, Unfallverhütung, menschengerechte Gestaltung von Arbeit und Organisation) betrachten. Dies stellt.

Entwicklung integrierter betrieblicher Strukturen und Prozesse, die die gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit, Organisation und dem Verhalten am Arbeitsplatz zum Ziel haben und den Beschäftigten wie dem Unternehmen gleichermaßen zugutekommen (Badura et al. 2010), zu verstehen. Die Umsetzung des BGM ist in anderen Branchen, wie der Industrie, populärer als im Gesundheitswesen. verstehen wir die Entwicklung betrieblicher Rahmenbedingungen, betrieblicher Strukturen und Prozesse, die die gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit und Organisation und die Befähigung zum gesundheitsfördernden Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Ziel haben. [Badura & Helmann, 2003, S. 19] 1

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In der betrieblichen Gesundheitspolitik in Deutschland gibt es kein homogenes Bild hinsichtlich der Argumentation für BGF. Es gibt durchaus Unternehmen, die keine Nachweise (mehr) bezüglich der Rentabilität von BGF fordern. Häufig dominiert jedoch die Nachfrage nach detaillierten Belegen für den finanziellen Nutzen von BGF. Dabei stehen Kennzahlen und Kosten-Nutzen-Rechnungen im. Badura, Bernhard, (2013) Zukünftige Arbeitswelten: Gesundheitsschutz und Gesundheitsmanagement. Badura, Bernhard, (2001) Demographischer Wandel : Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik B. BADURA • H. SCHELLSCHMIDT • C. VETTER (Hrsg.) Fehlzeiten-Report 2002 Demographischer Wandel: Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft Mit Beiträgen von M. Astor • B. Badura • J. Behrens • H. Bück • D. Frey • E. Frielin Read Bernhard Badura, Henner Schellschmidt und Christian Vetter (Hrsg.) Fehlzeiten-Report 2002: Demographischer Wandel. Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik, Journal of Public Health on DeepDyve, the largest online rental service for scholarly research with thousands of academic publications available at your fingertips

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Betriebliche Gesundheitsförderung bei der Kantonspolizei Basel-Stadt Eine Bestandesaufnahme und Analyse des Ist-Zustands Sabine Dunkel Vertiefungsrichtung Arbeits- und Organisationspsychologie Referent: Harald Reuter, Dipl. - Psych. Basel, Mai 2008 . Diese Arbeit wurde im Rahmen des Bachelorstudienganges am Departement P der Zürcher Hoch-schule für Angewandte Wissenschaften ZHAW verfasst.

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